En Servanda, queremos proteger tu derecho a una carrera profesional y te explicamos como: Protegiendo tu antigüedad y las (fijeza, vacante, jornada, vacaciones, salario, categoría, permanencia e indemnizaciones):
¿Qué es la antigüedad laboral?
La duración del vínculo laboral con tu empresa, que se computa desde el inicio de tu relación con la misma hasta l la actualidad.
¿Desde cuál contrato se cuenta?
Si solo has prestado servicio para una única empresa, desde la primera vez que pusiste un pie.
A veces no coincide la primera vez que iniciaste a trabajar con fecha contrato, pues estabas por una E.T.T.
¿Y ya está? No, EXCEPCIONES:
- Si has dejado tu empresa para irte a otra, has cortado el vínculo con ella, para luego iniciar otro, por lo que, se iniciaría en el último vínculo. Unidad esencial del vínculo, se denomina esta teoría, la dominante en
jurisprudencia. - Si eres o has sido fijo discontinuo, se computará por el periodo efectivamente trabajado, hayas trabajado o no con otras empresas.
- Hay casuística de todo tipo, y la jurisprudencia manda en este ámbito.
Obstáculos típicos:
- Subrogaciones, en estás jamás se pierdan, aunque te hagan creer lo contrario, o aun que te despidan en una empresa, para entrar en otra al día siguiente, siendo el mismo lugar, mismas funciones, misma dirección. Tendrás que reclamarla.
- Recortes de antigüedad, ilegales. Que la nómina indique una antigüedad incorrecta, no implica su pérdida, pero, debes hacerla valer.
- Despidos, el ser cesado y readmitido, no es perdida de antigüedad, aunque te cuenten lo contrario.
- Reconocimientos empresariales, en ocasiones empresas fichan de otra y pactan reconocimiento de antigüedad, es un arma de doble filo. En ocasiones es una mentira, y en otras, aunque no exista una subrogación, es cierto que tu jefe sí formaba parte de tu anterior empresa, por lo que reconoce tu valía y tú vinculo, por lo que debe hacerse valer.
La antigüedad sirve para el despido, ¿no?: Útil en al menos OCHO cuestiones.
- 1 Fijeza. Lo primero que nos interesa al entrar a una empresa, es ser personal fijo. La antigüedad interviene a vuestro favor, convirtiendo contratos temporales en indefinidos, bien por el paso del tiempo, o a pesar de él, se comentan una serie de fraudes en la contratación, utilizando fórmulas que oculten vuestro derecho a vínculo indefinido.
- 2. Acceso a vacantes. En muchas ocasiones, los convenios colectivos arbitran mecanismos internos de provisión de vacantes. Lo habitual es que quien cumpla los requisitos y disponga de mayor antigüedad deba ser el nombrado.
- 3. Aumento de jornada. Igualmente, para personal a tiempo parcial al efecto de solicitar aumentos de jornada cuando fuere posible, y se otorguen más horas de trabajo a distintas compañeras.
- 4. Elección de fecha de vacaciones. En algunas empresas, se tiene por costumbre que por antigüedad se vayan escogiendo las vacaciones. (Algo discutible desde nuestro punto de vista), en ese sistema, el tener reconocida
una antigüedad real podrá permitirte avanzar posiciones. - 5. Salario, una vez más los convenios colectivos pueden mejorar tus condiciones laborales, por contemplar pluses por antigüedad o premios por permanencia en la misma.
- 6. Categoría, en algunos convenios el desempeño de una actividad concreta durante un periodo de tiempo permite acceder al siguiente nivel retributivo (aparejado a aumento de categoría profesional)
- 7. Despido, para el caso de un despido objetivo, resolución del contrato a instancia del trabajador en todas sus posibilidades, o en un disciplinario que sea reconocido improcedente, hay una indemnización que haría en función de
antigüedad que se disponga. De igual manera pasa en los ERES. No siendo la antigüedad un criterio determinante o prevalente, influye, pues la indemnización influirá en las cábalas que debe hacer una empresa a la hora de acudir a uno de estos mecanismos. - 8. Indemnización por vulneración de derechos fundamentales. La sentencia de 20/04/2022 del Tribunal Supremo (Recurso 2391/2019), recoge los criterios que deben tenerse en cuenta a la hora de concretar la indemnización, entre los cuales está la antigüedad en la empresa.
¿Quieres una protección extra?
Tan relativa como necesaria, siempre recordamos que reclamar, protege frente a represalias, por lo que no pierdes absolutamente, NADA.
Si tenéis dudas, un problema con esta cuestión, contactad con info@servanda.es o
en el 623180730.