Abogado de sanciones laborales en Oviedo
Una sanción no siempre
es la última palabra
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HORARIO
L a J: 09:00 - 14:00 / 16:00 - 19:00
V: 09:00 - 15:00
Cuándo recurrir a un abogado de sanciones laborales en Oviedo
No toda sanción es legal
Cuando la empresa te impone una sanción, es fácil pensar que no hay nada que hacer. Pero no siempre es así: muchas se imponen sin respetar los requisitos legales, sin proporcionalidad o sobre hechos que no están bien acreditados, y en esos casos pueden recurrirse.
Una amonestación, una suspensión de empleo y sueldo o cualquier otra medida disciplinaria deja constancia en tu expediente y puede tener consecuencias a futuro. Por eso conviene revisar si la falta que te atribuyen está bien calificada, si se ajusta a tu convenio y si la empresa ha seguido el procedimiento correcto.
En Servanda estudiamos tu caso en detalle: la carta de sanción, los hechos, los plazos y la documentación. A partir de ahí te explicamos con claridad si merece la pena impugnarla y qué resultado es razonable esperar, sin generar falsas expectativas.
El plazo para impugnar una sanción es de 20 días.
No dejes que se confirme por no actuar a tiempo.
Ventajas de contar con un abogado de sanciones laborales en Oviedo
Defiende tu expediente
Impugnar una sanción tiene sus tecnicismos, y un error de forma puede dejarte sin opciones. Estas son las ventajas de poner tu caso en manos de nuestro equipo:
Analizamos la legalidad de la sanción
Revisamos si la falta está bien tipificada en tu convenio, si la medida es proporcionada y si los hechos quedan realmente acreditados.
Comprobamos plazos y procedimiento
Detectamos posibles defectos de forma o la prescripción de la falta, que en muchos casos resultan determinantes para que la sanción no prospere.
Preparamos tu defensa
Reunimos pruebas, testigos y alegaciones para construir una estrategia sólida, ya sea para negociar con la empresa o para acudir a juicio.
Te representamos ante el Juzgado
Si hay que litigar, asumimos tu defensa ante el Juzgado de lo Social, donde la sanción puede confirmarse, revocarse o rebajarse de grado.
Te acompañamos en todo el proceso
Te mantenemos informado y resolvemos tus dudas con un lenguaje claro en cada fase. Cuéntanos tu caso y vemos cómo defenderlo.
Preguntas frecuentes sobre el abogado de sanciones laborales en Oviedo
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar una sanción?
Dispones de 20 días hábiles desde que la sanción es efectiva. Es un plazo de caducidad, por lo que conviene reaccionar pronto para no perder la posibilidad de recurrir.
¿Qué tipos de sanciones puede imponer la empresa?
Las que recoja tu convenio colectivo según la gravedad de la falta: desde una amonestación por escrito hasta la suspensión de empleo y sueldo. La empresa no puede sancionar por encima de lo previsto ni con medidas prohibidas, como una multa sobre tu salario.
¿Puede la empresa sancionarme y despedirme por lo mismo?
No. No se puede sancionar dos veces el mismo hecho, así que una conducta ya sancionada no puede servir después para justificar un despido por los mismos motivos.
¿Qué puede ocurrir si impugno la sanción?
El Juzgado puede confirmarla, revocarla por completo o calificarla en un grado inferior al impuesto. Si se revoca o se rebaja, la empresa debe dejarla sin efecto o ajustar sus consecuencias.
¿Cómo empiezo a defenderme?
Solo tienes que facilitarnos la carta de sanción y contarnos qué ha pasado. Tras revisarlo te explicamos tus opciones y, si decides seguir, nos encargamos de todo. Pide tu primera consulta cuanto antes.
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