En Servanda, abogados en Oviedo y Gijón, queremos proteger tu derecho a saber que es un acto de conciliación laboral y te explicamos como:
¿Qué es el acto de conciliación en derecho laboral?
Existe la administrativa y la judicial.
La primera es la que por regla general es obligatoria con antelación a interponer demanda ante el Juzgado, y la segunda la que se celebra inmediatamente ante del juicio. La primera sucede en la mayoría de casos, según obliga la ley, y la segunda siempre sucede, salvo cuando la otra parte es una administración.
¿Cuándo hay que ir?
A todo aquello que o sea discutir despido colectivo por los representantes de los trabajadores, disfrute de vacaciones y a materia electoral sindical, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, procesos monitorios, derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a los que se refiere el artículo 139, los iniciados de oficio, los de impugnación de convenios colectivos, los de impugnación de los estatutos de los sindicatos o de su modificación, los de tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas, los procesos de anulación de laudos arbitrales, los de impugnación de acuerdos de conciliaciones, de mediaciones y de transacciones, los de reclamación sobre acceso, reversión y modificación del trabajo a distancia a los que se refiere el artículo 138 bis, así como aquellos en que se ejerciten acciones laborales de protección contra la violencia de género.
¿Cómo se va o como se inicia?
Presentando papeleta de conciliación, bien como un escrito o bien cubriendo el formulario que facilitan los órganos de conciliación y arbitraje.
¿Cómo funciona?
Presentada la papeleta, el servicio enviará a quien la presente y a la empresa una citación con día y hora, advirtiendo de ir con DNI. E indica que allí se puede reflejar el acuerdo o intentar una negociación.
En realidad es un acto informal donde dejar constancia en un acta de si hay o no acuerdo, requisito obligatorio para continuar a la vía judicial en despido, reclamaciones de categoría, etc. Ello no implica que se pueda negociar más adelante.
¿Cuál es el acuerdo?
Al que quieran llegar las partes, lo habitual es fijar un plazo de pago breve, para que en caso de incumplimiento se pueda obligar a llevar adelante en la vía judicial.
¿Por qué ir con un abogadx?
Pues quien tiene el conocimiento del alcance y posibilidades de éxito de lo reclamado, así pues, la manera de formalizarlo, a fin de que haya garantías de cumplimiento de lo pactado. Sin que pueda trampearse a la persona con ese pacto.
Si tenéis dudas, un problema con esta cuestión, contactad con info@servanda.es o en el 623180730, somos abogados en Oviedo, también abogados en Gijón, y a tu servicio como abogados en Asturias