En Servanda, abogados en Oviedo, queremos proteger tu derecho a COTIZAR LO CORRECTO y te explicamos como:
Lo primero hay que aclarar que nos referimos con cotizar:
De nuestro salario total incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, se separa una parte y se le denomina cotización. La empresa la ingresa en la Seguridad Social, y es la manera de mediar cuanto aportas, y por tanto cuanto te corresponderá de prestaciones, Paro (prestación por desempleo), Baja (prestación por incapacidad permanente), jubilación, etc.
Lo podéis ver en la nómina donde indica Base de Cotización o de Seguridad Social
¿Tiene relación con lo de categoría y grupo de cotización? Sí.
Está establecido por ley, los mínimos y los máximos de cotización. Es decir, que a jornada completa, no se puede tener una base de cotización inferior, con independencia del salario, real, y por el contrario, las máximas implican que ganando mas que tal base hay una parte exenta.
Ejemplos:
El salario mínimo son 1323€ incluida prorrata de extras, y a su vez es la base mínima.
Por lo que, si cobro mas, se cotizará por ese mas, salvo que el grupo de cotización asignado tenga una base mínima mayor.
Si estoy en el Grupo 2 de Ingenieros y otras profesiones, la base mínima es de 1532,10. Si estoy ganando menos a jornada completa, el dinero limpio (neto) será mucho menos, por descontar lo correspondiente a esa base. La ventaja es que a cuanto mas cotizado, mayores serán tus prestaciones.
Si el bruto, son 5.500€, no muy habitual, la base máxima para todos los grupos es 4720,50€. La cotización se calcula por la máxima y no por lo cobrado.
Y estando a jornada parcial?.
Se aplicará el coeficiente de parcialidad. Ejemplo:
Si la jornada completa son 40h/semana y realizo, 36, el coeficiente es el 90%.
Pues se reducirá la base mínima claro un 10%.
¿Dónde está el problema?
En que no reconociéndote la categoría correcta, te tengan por tanto en una base de cotización incorrecta, la consecuencia es que si te despiden o es un contrato temporal, la prestación por desempleo será menor. Recordando que estas prestaciones se perciben, de desempleo el 70% los primeros 6 meses y el 60% los siguientes.
¿Qué hacer?
Opción 1: Reclamar a la empresa la categoría correspondiente y el grupo de cotización correspondiente.
Opción 2: Denuncia ante la Inspección de trabajo por infracotización. Reclamar cotización prescribe a los cuatro años.
Opción 3: En función de la deuda, poder solicitar la extinción voluntaria del contrato de trabajo.
Opción 4: Impugnar la resolución de una prestación reconocida, derivando la responsabilidad de la prestación a las empresas que no han cotizado lo correcto.
Si tenéis dudas, un problema con esta cuestión, contactad con info@servanda.es o en el 623180730, somos abogados en Oviedo, también abogados en Gijón, y a tu servicio como abogados en Asturias